Prawo mamy do pracy zdalnej? Telepraca 2019.

Telepraca – udogodnienie dla rodziców?

W dzisiejszych czasach, kiedy coraz więcej kobiet zakłada własne biznesy i z powodzeniem prowadzi własne przedsiębiorstwa, praca zdalna staje się coraz bardziej popularna. Czasami mamy świetny plan na siebie, na swój biznes, a czasami nie mamy wyjścia i musimy zostać w domu i w jakiś sposób „dorobić” do domowego budżetu.

A co z rodzicami, którzy mają dobrą etatową pracę, duszę etatowca i po prostu nie chcą porywać się na zakładanie własnej firmy, ale z jakiś względów muszą podjąć pracę w domu? Naprzeciw takim osobom, wyszedł nas ustawodawca, powołując do życia alternatywę zwaną telepracą.

Co to dokładnie takiego?

Zgodnie z Kodeksem pracy:

Art.675. §1. Praca może być wykonywana regularnie poza zakładem pracy, z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej w rozumieniu przepisów oświadczeniu usług drogą elektroniczną (telepraca).

  • 2.Telepracownikiem jest pracownik, który wykonuje pracę w warunkach określonych w §1 i przekazuje pracodawcy wyniki pracy, w szczególności za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej.

Telepraca również na wniosek pracownika

Przed wejściem w życie zmian z dnia 6 czerwca 2018 r., wykonywanie pracy w formie telepracy było możliwe, jeżeli pracodawca zawarł w tym celu porozumienie z zakładową organizacją związkową a w przypadku jej braku, umieszczał w regulaminie pracy, warunki stosowania telepracy.

Obecnie, poza wyżej wskazaną podstawą, ustawodawca wprowadził możliwość, aby wykonywanie pracy w takiej formie, było możliwe również na wniosek pracownika. Wniosek może być złożony w formie UWAGA! Elektronicznej lub tradycyjnie – papierowej

Czy pracodawca może odmówić udzielenia zgody na pracę w formie telepracy?

Oczywiście, że tak i to z powodów czysto logicznych. Jeżeli pracujemy, np. w kancelarii komorniczej, wyposażonej w odpowiednie oprogramowanie, które działa tylko stacjonarnie, poprzez podłączenie do konkretnego serwera, nie mamy możliwości pracy w innym miejscu niż ta kancelaria. A więc, pierwszą z przeszkód będzie sama organizacja pracy. Będzie to dotyczyło głównie urzędników czy osób pracujących przy dozorze.

Kolejna przeszkoda to charakter wykonywanej pracy. No bo wyobraźmy sobie, że np. zawodowa szwaczka, która pracuje przy produkcji mebli tapicerowanych, chce wykonywać tę pracę w domu. Chyba sami rozumiecie o co chodzi J

W większości przypadków, sami pracownicy zdając sobie sprawę z tego, że przez rodzaj wykonywanej pracy, nie są w stanie przenieść jej do domu, nie będą składać wniosków o telepracę.

Kiedy pracodawca nie może odmówić?

Zakładając, że charakter pracy pozwala na wykonywanie jej poza miejscem siedziby naszego pracodawcy, istnieje grupa pracowników, którym pracodawca nie może odmówić udzielenia zgody na telepracę. Są to:

  • pracownika-małżonka albo pracownika-rodzica dziecka w fazie prenatalnej, w przypadku ciąży powikłanej,
  • pracownika-rodzica dziecka posiadającego zaświadczenie, o którym mowa w art.4 ust.3 ustawy z dnia 4 listopada 2016r. o wsparciu kobiet w ciąży i rodzin „Za życiem” (Dz.U. poz.1860) (jest to zaświadczenie o ciężkim i nieodwracalnym upośledzeniu lub chorobie dziecka zagrażającej życiu, które powstały w okresie ciąży lub porodu),
  • pracownika-rodzica dziecka legitymującego się orzeczeniem o niepełnosprawności albo orzeczeniem o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności określonym w przepisach o rehabilitacji   zawodowej   i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz dziecka  posiadającego  odpowiednio  opinię  o potrzebie wczesnego wspomagania    rozwoju  dziecka,  orzeczenie o potrzebie  kształcenia specjalnego  lub  orzeczenie  o potrzebie  zajęć  rewalidacyjno-wychowawczych,  o których mowa w przepisach  ustawy  z dnia  14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe (Dz.U. z2018r. poz.996 i 1000).

W świetle zmian dokonanych 6 czerwca 2018 r., warto dodać, że ta grupa pracowników, może poza telepracą domagać się także zmiany organizacji czasu pracy – w ruchomym lub indywidualnym a także przerywanym czasie pracy. Nie ma tutaj także ograniczeń wiekowych dziecka. Mimo, że ukończy ono 18 lat, nie stanowi to żadnej przeszkody!

Wniosek został uwzględniony – jakie formalności nas czekają?

Jeżeli takie warunki zostają uzgodnione przy zawieraniu umowy o pracę, to sprawa jest oczywista. Natomiast jeżeli forma telepracy, pojawia się w trakcie trwającego już stosunku pracy, strony powinny zawrzeć stosowne porozumienie zmieniające dotychczasowe warunki pracy. W porozumieniu czy umowie o pracę powinny znaleźć się informacje dotyczące m.in.: sposobów kontaktowania się pracownika z pracodawcą, określenia możliwości potwierdzenia obecności na stanowisku pracy czy też ustaleń w jaki sposób i kiedy pracodawca może skontrolować telepracownika.

Ponadto zgodnie z art.6711.§ 1. Kodeksu pracy, pracodawca jest obowiązany:

  • dostarczyć telepracownikowi sprzęt niezbędny do wykonywania pracy w formie telepracy,
  • ubezpieczyć sprzęt,
  • pokryć koszty związane z instalacją, serwisem, eksploatacją i konserwacją sprzętu,
  • zapewnić telepracownikowi pomoc techniczną i niezbędne szkolenia w zakresie obsługi sprzętu.

Kontrola pracodawcy

Mimo, że telepracę wykonujemy w domu i nie musimy stresować się obecnością szefa, powinniśmy wiedzieć, że ma on uprawnienia do przeprowadzenia kontroli naszej pracy.

Zgodnie z prawem pracy:

Art.6714.§1. Pracodawca ma prawo kontrolować wykonywanie pracy przez telepracownika w miejscu wykonywania pracy.

  • 2.Jeżeli praca jest wykonywana w domu telepracownika, pracodawca ma prawo przeprowadzać kontrolę:

1) wykonywania pracy,

2) w celu inwentaryzacji, konserwacji, serwisu lub naprawy powierzonego sprzętu, a także jego instalacji,

3) w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy–za uprzednią zgodą telepracownika wyrażoną na piśmie, albo za pomocą środków komunikacji elektronicznej, albo podobnych środków indywidualnego porozumiewania się na odległość.

„Rozstanie się” z telepracą.

W terminie 3 miesięcy od podjęcia telepracy, strony na wniosek, mogą uzgodnić zakończenie świadczenia stosunku pracy w formie telepracy. Dodatkowo ustalają termin, od którego nastąpi przywrócenie poprzednich warunków wykonywania pracy, nie dłuższy niż 30 dni od dnia otrzymania wniosku.

Podsumowanie

Podsumowując, jeżeli chcemy i mamy taką możliwość, warto rozważyć możliwość telepracy. Mogą z tego skorzystać zwłaszcza osoby, które do pracy potrzebują tylko komputera czy też telefonu. Taka alternatywa, może pomóc nam pogodzić niektóre obowiązki domowe, ale także stopniowo powrócić do pracy po porodzie czy urlopie wychowawczym. Wbrew pozorom, telepraca to ciężki kawałek chleba. Nie jest to tylko „siedzenie w domu” ale prawdziwa sztuka, łączenia obowiązków pracownika z obowiązkami rodzica. Może to być także test sprawdzający dla osób, które na dłużej planują pozostać w domu i w nim pracować.

Źródła informacji:

  • Kodeks pracy
  • Dziennik Gazeta Prawna – Kodeks pracy 2019, Sławomir Paruch, Robert Stępień, Agnieszka Nicińska

Dzisiejszy artykuł napisała dla Was Izabela Kaźmierczak-Kamiennik.

Mama rocznego Bartka, początkujący prawnik, absolwentka Wyższej Szkoły Umiejętności Społecznych w Poznaniu. Prawo to jej pasja, a życiowym celem jest pomoc ludziom w jego rozumieniu. Izabela swoje bogate doświadczenie w zakresie egzekucji zdobyła pracując przez kilka ostatnich lat u komornika. Aktualnie jest asystentką prawnika w firmie holdingowej, a jej największym marzeniem jest prowadzenie własnego biznesu. Otwarcie własnej działalności gospodarczej pomoże jej łączyć macierzyństwo z rozwojem osobistym i zawodowym.

O sobie mówi: Lubię pisać artykuły prawnicze. Sprawia mi to wielka przyjemność. Poza tym moją pasja są góry i bieganie :))

Tutaj znajdziesz wpis Izabeli o egzekucji.

Hits: 82

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Close

Ta strona korzysta z ciasteczek aby świadczyć usługi na najwyższym poziomie. Dalsze korzystanie ze strony oznacza, że zgadzasz się na ich użycie. Więcej informacji.

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close