Jakie prawa przysługują ojcom, po narodzinach dziecka? Sześć najważniejszych uprawnień.

Dzień Ojca natchną mnie myślą, że co raz więcej portali pisze  o prawach matek, ale często zapominamy o prawach ojców. W dzisiejszych czasach, ojcowie co raz częściej muszą i chcą brać czynny udział w życiu dziecka i również mają swoje prawa związane z opieką nad dzieckiem.

Chwilkę zastanawiałam się, o czym dokładnie zrobić ojcowski wpis. Ostatecznie wybrałam najprostszą i najważniejszą opcję – uporządkowany katalog praw ojców. Ograniczyłam się jednak do praw związanych z dniami wolnymi w pracy na etacie.

Ile konkretnie dni może przysługiwać ojcom po narodzinach dziecka? Czy urlop ojcowski, to zamiennik nazwy urlopu tacierzyńskiego? Czy to, prawda, że możemy skorzystać z opieki nad żoną po porodzie? Czy przysługuje opieka na zdrowe dziecko?

Jeśli nie lubisz czytać i wolisz słuchać mam dobrą wiadomość. Klikając w poniższe okienko możesz posłuchać podcastu o prawach ojców, który nagrałam specjalnie dla Ciebie.

Urlop okolicznościowy.

Wymiar urlopu to 2 dni, wynagrodzenie jest tak samo liczone, jak w przypadku urlopu wypoczynkowego i co ważne wykorzystanie urlopu okolicznościowego nie musi odbyć się w dniu, kiedy wypada wydarzeni/okoliczność – w naszym przypadku – narodziny dziecka. Można skorzystać z urlopu w inny dzień, jeżeli będzie on bezpośrednio związany z wydarzeniem, który uprawnia do urlopu. Tata – pracownik może wykorzystać urlop okolicznościowy na załatwienie spraw związanych np. z rejestracją dziecka.

2 dni lub 16h urlopu na zdrowe dziecko.

Opieka na zdrowe dziecko przysługuje w wymiarze 2 dni lub 16 godzin, ale pod warunkiem jeżeli Dziecko nie ukończyło jeszcze 14 roku życia. Rodzice mogą podzielić między sobą godziny/dni (ale należy pamiętać, że ALBO dni albo godziny – decyzję na dany rok musimy podjąć przy składaniu pierwszego wniosku). nie ma żadnych przeciwwskazań, by z tego uprawnienia skorzystać już w pierwszy dniach życia dziecka i by tata złożył wniosek o dodatkowe 2 dni wolnego w pracy.

Niestety… Liczba dwóch dni, przysługuje niezależnie od liczby dzieci. A dni niewykorzystane w danym roku kalendarzowym, nie przechodzą na kolejny rok.

Wynagrodzenie jest obliczane w ten sam sposób, co przy urlopie okolicznościowym i wypoczynkowym.

Opieka nad żoną.

Mąż lub partner w razie potrzeby może uzyskać zwolnienie lekarskie związane z opieką nad matką dziecka i ubiegać się o tzw. zasiłek opiekuńczy. 

Zwolnienie przysługuje w sytuacji, gdy matka dziecka wymaga po porodzie opieki i pomocy, miała trudną operację (cięcie cesarskie), ciężki poród, ma np. silną anemię (o przesłankach i konieczności opieki nad matką dziecka decyduje lekarz. Zazwyczaj takie zwolnienie może wystawić lekarz przy wypisie ze szpitala, ewentualnie lekarz rodzinny lub ginekolog w czasie połogu. Pamiętajmy, że zwolnienie na opiekę nie jest zwolnieniem związanym stricte z porodem, jest zwolnienie na opiekę w wymiarze 14 dni, które możemy wykorzystać co roku na bliskie osoby.

W przypadku takiego zwolnienia – zasiłek opiekuńczy, jest wypłacany w wysokości 80% podstawy zasiłku.

Urlop ojcowski.

Najważniejsze informacje o tym urlopie:

  • 2 tygodnie niezależnie od ilości urodzonych dzieci w czasie jednego porodu.Wniosek należy złożyć 7 dni wcześniej.
  • 100 % wynagrodzenia.
  • Można być razem z żoną w domu.
  • Może on zostać wykorzystany jednorazowo lub zostać podzielony na dwie części – dwie tygodniowe części.
  • Uprawnienie do urlopu przysługuje do ukończenia przez dziecko 24 miesiąca życia.
  • Zmiana pracodawcy nie wyklucza możliwości ze skorzystania z tego uprawnienia w nowym miejscu pracy. 

Czy tacie prowadzącemu działalność gospodarczą przysługuje urlop ojcowski?

Urlop tacierzyński.

Najważniejsza informacja, to ta, że obowiązkowo mama dziecka musi skorzystać z pierwszych 14 tygodni urlopu macierzyńskiego. Dopiero później może zdecydować o jego wcześniejszym zakończeniu. Warunkiem, wcześniejszego zakończenia urlopu macierzyńskiego jest spełnienie przesłanki, że kolejne 6 tygodni urlopu macierzyńskiego wykorzysta ojciec dziecka. Zatem dopiero po 14 tyg może zacząć się tzw. tacierzyński (w ustawie nie pojawia się jednak to określenie).

Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego (pierwsze 20 tyg po narodzinach dziecka) – rodzice mogą podzielić się urlopem rodzicielskim (może go sprawować albo mama albo tata).

Urlop wychowawczy.

Czy przedsiębiorcza mama ma prawo do urlopu wychowawczego?

Urlop wychowawczy czy powrót do pracy? 7 praw mamy związanych ze sprawowaniem opieki nad małym dzieckiem.

Z urlopu wychowawczego może skorzystać zarówno matka dziecka, jak i ojciec.

WARUNEK! Urlop wychowawczy przysługuje pracownikowi, który posiada co najmniej 6-miesięczny staż pracy, czyli tylko osobom pracującym na etacie. 

Urlop jest udzielany w wymiarze nie większym niż 36 miesięcy, z czego minimum jeden miesiąc musi wykorzystać drugi z rodziców. To znaczy, że ojcu przysługuje minimum jeden miesiąc. Rodzice mogą podzielić go na pół lub w innych proporcjach/częściach, ale ten jeden miesiąc jest zagwarantowany i nie może być tak, że całe 36 miesięcy wykorzysta jedno z rodziców.

Urlop można wykorzystać do momentu ukończenia przez dziecko 6. roku życia, chyba że pracownik przedstawi pracodawcy zaświadczenie o niepełnosprawności dziecka, wtedy urlop można wykorzystać do momentu ukończenia przez dziecko 18. roku życia.

Bibliografia:

  • Dz. U. 1974 Nr 24 poz. 141, Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r.
    Kodeks pracy.
  • Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy.

Hits: 248

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Close

Ta strona korzysta z ciasteczek aby świadczyć usługi na najwyższym poziomie. Dalsze korzystanie ze strony oznacza, że zgadzasz się na ich użycie. Więcej informacji.

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close