Urlopy związane z rodzicielstwem – dziura w stażu pracy?

URLOPY ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM – DZIURA W STAŻU PRACY?

Jak można zauważyć, dzieci rodzi się coraz więcej. Po trwającym jakiś czas temu niżu demograficznym, widocznie odnotowuje się tendencję wzrostową. Dlatego też coraz częściej w wielu zakładach pracy, pojawia się rotacja związana z kobietami korzystającymi z urlopów związanych z rodzicielstwem. Mam tutaj na myśli urlop macierzyński, rodzicielski czy wychowawczy. Młode mamy, dzięki takim urlopom, mają możliwość przebywania z dzieckiem w domu i pobierania z tego tytułu dedykowanych wynagrodzeń. W postaci zasiłków czy też innych świadczeń.

Jednakże zachodzi pytanie – czy takie urlopy, odbierają pracownicom prawo do ciągłości w stażu pracy? W pierwszej chwili zapewne większość z Was odpowie – Tak, przecież nie chodzi do pracy!

Nic bardziej mylnego 😉

Zastanówcie się nad taką sytuacją:

Pani Krysia spada ze schodów i łamie nogę. Przebywa prawie 2 miesiące na zwolnieniu lekarskim. Czy odejmuje jej się te 2 miesiące w stażu pracy, tytułem nieobecności? Oczywiście, że nie! Podobnie w przypadku długiego urlopu wypoczynkowego. Pracownik nadal pobiera wynagrodzenie, nadal jest pracownikiem swojego pracodawcy.

Szczególna sytuacja dotyczy właśnie młodych mam. Przecież mają do spełnienia szalenie ważną i niełatwą misję, jaką jest wychowanie małego człowieka i ponowne dojście do formy po porodzie.

Czym jest staż pracy?

Aby odpowiedzieć na postawione w tytule artykułu pytanie, należy najpierw wyjaśnić, czym jest wspomniany staż pracy. Jest to łączna długość okresów zatrudnienia. Brzmi niewinnie ale wnosi bardzo wiele. Albowiem od niego uzależnione jest uzyskanie praw pracowniczych. Należą do nich np. prawo do uzyskania urlopu wypoczynkowego czy też emerytury. Więc jak widać, nie jest to taka błaha sprawa.

Czy dotyczy to urlopów rodzicielskich?

Odpowiedź brzmi – tak.

Do tego dochodzi również fakt, że pracownice przebywające na urlopie macierzyńskim czy rodzicielskim są chronione przed zwolnieniem z pracy (wyjątek stanowi oczywiście likwidacja zakładu pracy czy też ogłoszenie upadłości). Poza tym, czas przebywania na tych urlopach, jest odnotowywany w świadectwie pracy.

Na marginesie należy podkreślić fakt, że okres urlopu wychowawczego jest wliczany do stażu pracy, dopiero po jego zakończeniu:

Art.1865.Kodeksu pracy – Okres  urlopu  wychowawczego,  w dniu jego zakończenia, wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

Urlopy wypoczynkowe i dodatki do wynagrodzenia.

Na koniec, chciałam zapoznać Was z kilkoma ważnymi i istotnymi faktami dotyczącymi tej tematyki.

Po pierwsze, urlopy związane z rodzicielstwem nie odbierają prawa do urlopu wypoczynkowego. Oczywiście w przypadku urlopu wychowawczego, trzeba spełnić dodatkowe warunki, ale to nie zmienia faktu, że po ich spełnieniu, pracownica nabywa to prawo.

Po drugie młode mamy, przebywające na urlopie macierzyńskim czy wychowawczym nie mogą być z tego powodu wykluczone do odebrania np. nagrody jubileuszowej. Na ten temat wypowiedział się nawet Sąd Najwyższy w uchwale z 3 czerwca 1992 r., w której stwierdził, że w przypadku urlopu wychowawczego, nagroda jubileuszowa powinna zostać wypłacona po powrocie pracownicy z tego urlopu.

Podsumowanie.

Temat urlopów związanych z rodzicielstwem i uprawnienia młodych matek w tym temacie, budzą ciągłe kontrowersje. Sam fakt wliczana ich do stażu pracy, dziwi niejedną osobę. Za bardzo, w naszym społeczeństwie zakorzeniony jest stereotyp o tym, że po prostu siedzi się w domu. A prawda jest taka, że w większości przypadków z urlopem i siedzeniem, nie ma to nic wspólnego 😉 Dlatego też ustawodawca objął specjalną ochroną pracownice, które stają się matkami.

Podstawa prawna.

  • Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy
  • Uchwała Sądu Najwyższego z 3 czerwca 1992 roku

Dzisiejszy artykuł napisała dla Was Izabela Kaźmierczak-Kamiennik.

Mama dwójki dzieci, początkujący prawnik, absolwentka Wyższej Szkoły Umiejętności Społecznych w Poznaniu. Prawo to jej pasja, a życiowym celem jest pomoc ludziom w jego rozumieniu.

Izabela swoje bogate doświadczenie w zakresie egzekucji zdobyła pracując przez kilka ostatnich lat u komornika. Aktualnie jest asystentką prawnika w firmie holdingowej, a jej największym marzeniem jest prowadzenie własnego biznesu. Izabela prowadzi fanpage Mówiąc o prawie, gdzie dzieli się swoją wiedzą. Otwarcie własnej działalności gospodarczej pomoże jej łączyć macierzyństwo z rozwojem osobistym i zawodowym.

O sobie mówi: Lubię pisać artykuły prawnicze. Sprawia mi to wielka przyjemność. Poza tym moją pasja są góry i bieganie :))

 

Pozostałe artykuły Izabeli:

Prawo mamy do pracy zdalnej? Telepraca 2019.

Małe kompendium wiedzy dla strażniczek budżetu domowego – czyli co warto wiedzieć, stając się uczestnikiem postępowania egzekucyjnego.

 

Hits: 513

You May Also Like

Close

Ta strona korzysta z ciasteczek aby świadczyć usługi na najwyższym poziomie. Dalsze korzystanie ze strony oznacza, że zgadzasz się na ich użycie. Więcej informacji.

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close